Pourquoi bénéficier d’un coach professionnel dans mon organisation ?
Les situations de recours au coaching sont nombreuses et peuvent se classer en au moins 4 catégories : Préventives/ Curatives améliorations/ changements
Coaching préventif :
Prise d’un nouveau poste (avec ou sans promotion)
Anticiper une modification organisationnelle, un changement de segment
Prise de décision stratégique ou non concernant un client, un collaborateur, un investissement (croissance externe …)
Coaching curatif :
Relation à soi, aux autres ou de façon plus générale à son environnement
Bore out, démotivation complète dans son poste
Burn Out, surinvestissement
Brown out : Perte de sens, conflit éthique
Coaching d’amélioration :
Un de vos managers va prendre un périmètre plus grand, son équipe va augmenter d’un tiers.
Mon équipe est en sous régime
Coaching de changement :
Je deviens manager
Je prends le rôle de mon N+1
Pourquoi le coaching professionnel
Même si certaines grandes organisations peuvent internaliser des compétences de type coachs internes, l’essentiel des entreprises et organisations n’ont pas toujours les ressources compétentes en interne pour accompagner ses collaborateurs à passer des caps.
Le fait de faire appel à une ressource externe qualifiée, permet d’accompagner la personne ou l’équipe coachée de la manière la plus experte et la plus bienveillante pour garantir sur la durée une amélioration ou un changement